广东快三官方开奖记录

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                武威市:推行平时考核激励干部担当作为

                来源: 甘肃省委组】织部 更新于: 2020-05-26 08:44:42

                ????武威市委组织部建立日常考核、分类考核、近距离考核的知↓事识人体系,充分发挥〗考核评价的激励鞭策作用。

                ????考核内容突出“差异化”,着力解决“一把尺子量到底”问题。要求机关⌒ 考核工作小组结合各岗位职能职责和工作任■务,区分不同类别、层级和职位公≡务员特点,设置本部门平时考核共性指标和个性指标,按共性指标、个→性指标各占30%、70%的权重,制定本部门平时考核工作方案,确定平时考核各项指标评分办法及评分构成,结合@工作实际提出成绩突出的加分项、出现重大负面影响的々扣分项,以及造成恶劣影响的“一票否决”项。对直接面向群众♀的窗口单位和服务部门的有没有广东快三公务员,突出考□核服务态度、服务质量和服︻务承诺兑现情况。通∮过构建共性要求与岗位职责个性要求相结合的考核指标体系,全面、客观、准确评价公务员的德才表现和工作实绩。

                ????考核程序突出“规范化”,着力解决“考核形式主义”问题。要求考核评』价按照考核对象个人小结、主管领导审核评鉴、同级主要领导审定或领导班子集体审定的程序进行,主管领导审核评鉴结合日常了∮解、群众评价以及服务对象意见等情况,综合研判公务员担当作为表现情况广东快三时间,实事求是确定考核结果。评定为好等次的公务员,在本机关范围内公开,接受干部职工监督。机关平时考核每季度开展一次,考核结果每半年向同级组织部门备案一次,不按照规定组织开玩广东快三展平时考核、造成∏不良影响的,依规依纪作出处广东快三网上彩票理。

                ????考核结果突↙出“约束力”,着力解决“奖优罚劣不到位”问题。要求各县区各单位强化平时考核结果运用,对平时考核结果为一般等次的,及时谈话提广东快三今天的开奖醒,较差等次的,必要时进行诫勉。实行平时考核结果与年度考核结果挂钩,当年平时考核结果均为好等次的,年度考核可在规定比例内优先确定为广东快三开奖结果查询结果优秀等次。当年平时◥考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的,年度考核原▓则上应确定为基本称职或者不广东快三官网称职等次。当年平时考Ψ 核结果均为较差等次的,年度考核可直接确定为不称职等次。平时考核一贯表现优秀的公务员,在选拔任用广东快3最新消息、职务职级〖晋升、评先奖优方面优先考虑。通过考用结合,引导干部发扬成绩、改进不足,更好忠于职守、干事担当。

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