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                如何理解公务员平时考核、专项考核和定期考核的定位广东快三走势图及其相互关系?

                来源: 中国组织人事报 更新于: 2020-08-27 11:03:12

                  公务员法第三十六条规定,公务员的考核分为平时考核、专项考广东快三核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。平时考核、专项考核和定期考核3种考核方广东快三官网式各有侧重,相互补充,相互印证。

                  平时考核侧重于对公务员广东快三今天的开奖的日常工作和一贯表现进行经常性考核,及时肯定鼓励、提醒纠偏。专项考核侧重于对公务员在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况进行针对性考核,这是近年∮来公务员考核的一项创新,具有机动灵活、针对性强的特〓点,是公务员主管部门围绕中心、服务大局的有效工作抓手。定期考核侧重于对公务员在1个年度广东快三开奖结果查询结果或者1届任期内的总体表现进行综合性考核。非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。领导成员公务员的定期考核包括年度考核、任期考核,按照《党政领导干部考核工作条例》有关规定办理。

                  定期考核以平时考核、专项考核为基础,就是说要将广东快3开奖查询平时考核、专项考核与定期考核结合起来,通过做细做实平时考核,开展必要的专项考核,全面了解掌握公务员日常表现和重☉大关头、关键时刻表广东快3是什么时候出来现,为定期考核提供客观依据,形成对公务员的准确评价。在公务员考核中,平时考核、专项考核∩和定期考核应当合理安排,统筹兼顾,增广东快三开奖结果查询强考核方式的针对性、完整性和系统性★。只有将这3种考核方式有机地结合起来,才能提高考核广东快3开奖效率,实现考核的目的。

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